訂雞排沒揪！職場霸凌？？

　　《職業安全衛生法》（以下簡稱職安法）於114年12月19日修正公布，為強化雇主職場霸凌防治責任，新增「職場霸凌防治」專章，明確職場霸凌定義及認定原則，自115年7月1日起正式施行，並同步施行配套《職場霸凌防治措施準則》，《執行職務遭受不法侵害預防指引》亦將其新增為執行職務遭受不法侵害之類型。

　　為協助傳銷事業瞭解職場霸凌防治新制及雇主應負之法律責任，財團法人多層次傳銷保護基金會（以下簡稱傳保會）於11月3日邀請萬國法律事務所郭曉丰律師以「職場霸凌之雇主責任—事業單位如何因應職場霸凌新規」為題，說明所謂職場霸凌，是指事業單位內部人員利用職務或權勢，逾越業務上必要且合理範圍，反覆或持續以不當言行造成勞工身心健康遭受危害之職場不法侵害，接著比較與其他職場不法侵害之不同，並藉由實際案例使大家更瞭解實務上對職場霸凌之認定與樣態，再說明於職安法新規下雇主應依事業單位規模訂定申訴管道及規範、明確申訴事件之調查、處理程序及保護相關機制之責任，使大家得以快速掌握新制下的職場霸凌防治規範。

　　傳保會將持續透過開設法令宣導課程，協助傳銷事業掌握最新法規與實務處理方式，於日常管理中落實法令遵循，共同打造安全、尊重、平等且友善的職場環境。