事業與傳銷商之法律關係
財團法人多層次傳銷保護基金會
Multi-Level Marketing Protection Foundation
MLMPF 第十一期電子報
MLMPF Newsletter No.011
2016年4月10日
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受訪者：方龍海
財團法人多層次傳銷保護基金會 董事 葡眾企業股份有限公司傳銷商 |
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請問您當初為什麼會選擇加入傳銷產業？這中間經歷了甚麼過程呢？
臺灣的傳銷產業在四十年前還沒有像現在這麼普遍，甚至很多人都沒有聽過「傳銷」、「直銷」等名詞，更遑論對它有正確的認識，但如果有所耳聞，大多都是對傳銷有著美好的印象，是一種「肯努力，就能賺大錢」的氛圍。當時的人人都抱著所謂的「發財夢」，相信只要夠努力就能翻身，就能出人頭地，我也是其中之一，這跟我的成長背景有關，年幼時家境貧苦，因此比誰都希望能找到快速賺錢的捷徑。
會加入傳銷也是種機緣，當時朋友找我去參加某家大型傳銷公司的說明會，在說明會中，那些國外來的高階領袖說的話，啟發了我對傳銷的興趣。但剛開始投入傳銷時，並沒有這麼順利，我跟很多人一樣跌跌撞撞找不到方向，中間更曾中斷兩年，跑去報考中醫師執照，可是我心中一直有回饋社會的理想，所以與夥伴成立了企業管理顧問公司，後來雖然因故而結束，但卻也因為成立這間公司而與葡眾結緣。
我在葡眾再次開啟了我的事業，雖然也歷經了許多挑戰，但也因為過去的失敗經驗，幫助我走過重重關卡，所以我做到了！組織發展也好起來了！我很感謝我的朋友，如果不是他，也許現在就不會在這裡接受採訪了。
現在臺灣的傳銷環境跟當年相比，有哪些不同呢？
當年臺灣傳銷相關的法令並不是建制的很完善，少部分傳銷商甚至用不正確的方式去拉抬業績，因為沒有法條可以約束或保護民眾，政府對這樣的行為無法可管，進而影響到社會對傳銷的觀感，讓許多民眾講到「直銷」二字會聯想到「老鼠會」；沒錯，這就是當年傳銷產業面臨的問題－無「法」管；但現在，很慶幸政府越來越重視這項產業，有針對傳銷的法令與機構去保護及約束，目前也有相當完整的體制與基礎。你說跟當年比有沒有比較好？我覺得答案是有的！而且是往更正面的方向前進！
感謝方董事特別撥空接受訪問，也謝謝您的經驗分享，希望傳保會的成立讓傳銷產業更為欣欣向榮。
傳保會於上月21日舉辦了「主管機關應如何合理處理『傳銷商網路銷售』所引發之問題座談會」座談會，邀請了產、學各界專家針對傳銷網路化之內涵及解決辦法進行討論。
簡介：
傳銷商品能否以網路方式銷售？相關爭議如何處理？
為了蒐集各方想法，以提供主管機關參考
傳保會因此舉辦座談會供各界進行交流
傳銷商以何種管道銷售商品或服務，多層次傳銷管理法並未明文規範。公平交易委員會在管理上則回歸公平交易法的規定，認為傳銷事業不得限制傳銷商銷售商品或服務的管道，包括網路銷售方式。傳銷事業則主張，多層次傳銷的核心精神，係自主找尋顧客，親自說明、示範、操作以獲得顧客對該商品的認同，進而完成交易，而網路銷售方式顯然違背了多層次傳銷的基本內涵，不應允許；此外，傳銷事業亦擔憂網路銷售會有產生變質多層次傳銷的可能。
為釐清此議題之內涵與解決辦法，傳保會於3月21日（一）舉辦「主管機關應如何合理處理『傳銷商網路銷售』所引發之問題座談會」，並將討論題目分為「為解決傳銷商網路銷售所引發之爭議，主管機關得採何種措施，以利傳銷產業之永續發展？」，及「『多層次傳銷管理法』應如何修正，以符合傳銷產業之特性？」兩個面向，邀請產、學各界專家就這個爭論已久的議題，尋找對傳銷產業最適切的處理辦法。
感謝所有撥冗指導的主持人、報告人、與談人及傳銷事業，對此議題提出各種想法及分析，亦感謝中華民國直銷協會之支持與協助，讓傳保會能蒐集各方意見，供主管機關參酌並思考對傳銷產業最適切的發展方向。
傳保會林宜男董事長致詞
第一子題之主持人、報告人及與談人
第二子題之主持人、報告人及與談人
第二子題綜合座談時間
問：Ｏ小姐為某傳銷事業的傳銷商，想問是否可向事業提出育嬰假？
答：此問題需討論到事業與傳銷商間的法律關係，說明如下。
「性別工作平等法」第16條第1項規定，「受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。」第20條第1項規定，「受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。」但同法第22條則規定，「受僱者之配偶未就業者，不適用第十六條及第二十條之規定。但有正當理由者，不在此限。」
因此，傳銷商配偶想請育嬰假，但申請條件之一為傳銷商需能提出在職證明，故傳銷商主張其與傳銷事業間屬僱傭關係。傳銷事業則認為除非屬於薪資轉發、勞保之公司員工，否則不具有僱傭關係。因此，傳銷事業並未為傳銷商投保勞保，故傳銷事業認為其與傳銷商不具有僱傭關係。傳銷事業亦已就此問題，向勞保局洽詢傳銷事業與傳銷商間之法律關係，但勞保局對此並無定論。
下期電子報法令宣導專欄，繼續為您介紹《傳銷事業與傳銷商間是否屬於僱傭關係？》
問：傳銷事業資料若有變更（例：事業名稱、地址...等），除向公平會申請修改外，是否仍須向傳保會申請？
答：是的，須分別向傳保會及公平會提出修改之申請。
公平會為傳保會之主管機關，然為保障傳銷事業資訊不致外流，事業資料若有更動，仍需分別向兩機構個別申請資料變更，以便保障貴公司之權利及接收最新消息通知。
如需更改事業資料，請先登入後，點選「資料變更」即可。
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MLMPF 第十一期電子報
MLMPF Newsletter No.011
發行日期：2016年4月10日
發行人：林宜男
總顧問：周由賢
總編輯：簡春敏
主 編：蔡妙賢、樂可筠
編 輯：周於蓁
校 正：劉宣妏